23 diciembre, 2021

Adaptación de jornada para la conciliación familiar. ¿Está la empresa preparada para esta medida?

Tratamos en este artículo una cuestión novedosa introducida por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y que con motivo, especialmente de la pandemia de COVID, no ha cobrado relevancia hasta ahora. Veamos la incidencia que puede tener en nuestras empresas
25 noviembre, 2021

Seguro de accidentes obligatorio por convenio

En una sociedad en la que no es habitual que las empresas dispongan de seguros de accidentes para sus trabajadores, es necesario conocer los riesgos que entraña para la empresa no disponer del mismo
7 octubre, 2021

ERTES COVID, las claves de su continuidad

Transcurrido más de un año y medio desde el 14 de Marzo de 2020, aún a día de hoy hay empresas que necesitan las medidas implementadas por los ERTES, conozcámoslas
24 septiembre, 2021

Contratación temporal: ¿conoce las necesidades de su empresa?

El conocimiento del modelo contractual laboral y cómo emplearlo en el plano empresarial es determinante para conseguir una empresa eficiente y ahorrar costes
2 enero, 2021

Gestión del Complemento de Maternidad para hombres

Información sobre el complemento que pueden recibir los hombres que estén percibiendo una pensión contributiva, de invalidad permanente o jubilación desde el 1 de enero de 2016
2 enero, 2021

Reclamar el IRPF de las prestaciones de baja por maternidad

¿Cómo reclamar el IRPF de las Prestaciones de baja por Maternidad? Estudio previo, redacción, solicitud, rectificación y presentación ante la Agencia Tributaria, con seguimiento del proceso hasta la devolución de ingresos indebidos
3 marzo, 2020

¿Se considera un ictus accidente de trabajo?

Una cuestión siempre discutida que suele acabar en los tribunales… El ictus es una enfermedad cerebrovascular que afecta a los vasos sanguíneos que suministran sangre al cerebro. Un ictus ocurre cuando un vaso sanguíneo que lleva sangre al cerebro se rompe o es taponado por un coágulo u otra partícula. […]
6 diciembre, 2019

¿Es válido un despido por WhatsApp?

Analizamos si un trabajador puede ser despedido a través de este medio. En los últimos meses los medios de comunicación se han hecho eco de algunas sentencias que dan validez a las comunicaciones por WhatsApp en diferentes supuestos. ¿Debe admitirse como válido un despido comunicado a través de esta aplicación?  […]
3 noviembre, 2019

El cómputo de los desplazamientos en el registro diario de jornada

La regulación del registro la jornada laboral sigue presentando muchos interrogantes, una de ellas es la relativa a los desplazamientos. Sabemos que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. […]