trabajador archivos - Víctor López Rodríguez AbogadosVíctor López Rodríguez Abogados

26 julio, 2023

Publicado por Coro Bermejo Arnedo el 26 julio, 2023

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¿Cuánto me cuesta tener un trabajador de baja?

Hace unos meses tratábamos en nuestra newsletter sobre las novedades introducidas para la gestión de las bajas médicas, sistema que omite el trámite de que el trabajador deba entregar su parte de baja a la empresa, pasando a ser un sistema automatizado el que comunica directamente a las empresas dicha […]

10 mayo, 2023

Publicado por Coro Bermejo Arnedo el 10 mayo, 2023

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Los descansos no se solapan. ¡Cuidado!

Las empresas deben ser conocedoras de que el incumplimiento de los descansos tanto semanales como entre jornadas puede ser objeto de reclamación por parte de los trabajadores

2 septiembre, 2022

Publicado por Coro Bermejo Arnedo el 2 septiembre, 2022

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¿Qué puede hacer la empresa frente a las ausencias injustificadas de un trabajador?

Seguramente muchas empresas se realizan esta pregunta en alguna ocasión, sepamos que opciones existen. En el día a día de nuestra vida como asesores jurídico-laborales nos encontramos con numerosas situaciones que precisan de solución para nuestros clientes y entre ellas está esta cuestión que posiblemente muchos desconozcan. Como casi todo […]

19 octubre, 2021

Publicado por Area Procesal el 19 octubre, 2021

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¿Si eres empresario sabes cómo afrontar una causa penal dentro de una relación laboral?

En muchas ocasiones los empresarios se han visto en la situación de tener que afrontar una causa penal dentro de una relación laboral con sus trabajadores, como por ejemplo un despido a consecuencia de un robo, amenazas entre los trabajadores de su empresa, lesiones… Es por ello que encontramos relativamente práctico que las empresas conozcan sus derechos en estas situaciones y además es necesario el aprendizaje de cómo actuar ante este tipo de situaciones

19 abril, 2018

Publicado por Víctor López el 19 abril, 2018

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La carta de despido: cómo evitar sustos innecesarios

Claves a tener en cuenta a la hora de redactar la carta de despido de un trabajador. El despido es la sanción más grave con la que cuenta el ordenamiento jurídico laboral, todo cese de la relación laboral entre empresa y trabajador ha de ser comunicada por escrito al empleado. […]

28 febrero, 2017

Publicado por Víctor López el 28 febrero, 2017

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¿Puedo incluir un pacto de no competencia en los contratos de mis trabajadores para cuando dejen la empresa?

Para la validez de estos pactos se deben cumplir unos requisitos, en caso contrario los Tribunales pueden anularlos. El llamado pacto de no competencia post-contractual es una cláusula que puede incluirse en los contratos de trabajo, que tiene como finalidad limitar la competencia que el trabajador pueda hacer a la […]

19 junio, 2016

Publicado por Víctor López el 19 junio, 2016

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Retrasos continuados en el pago de las nóminas, demasiado riesgo para el empresario

El retrasarse unos días en el pago de las nóminas durante un tiempo prolongado puede tener nefastas consecuencias para la empresa. Son varias las sentencias en los últimos años que declaran extinguida la relación laboral de trabajadores por retrasos en el pago de las nóminas condenando a las empresas al […]

24 mayo, 2016

Publicado por Víctor López el 24 mayo, 2016

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Trabajador despedido por usar el ordenador del trabajo para usos personales

Este caso cada vez más frecuente exige actuar con mucha precaución si no queremos que el despido pueda ser declarado improcedente. En los últimos tiempos se acumulan en los Juzgado de lo Social despidos de trabajadores por usos indebidos de los equipos informáticos de las empresas. Los casos más habituales […]

5 septiembre, 2015

Publicado por Víctor López el 5 septiembre, 2015

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Responsabilidad del FOGASA por negar prestaciones al trabajador

El FOGASA será responsable de la cantidad reclamada al haber transcurrido más de tres meses desde la solicitud inicial hasta fecha de la resolución expresa, al operar el silencio administrativo positivo. La responsabilidad del FOGASA por silencio administrativo positivo: El FOGASA tiene un plazo máximo de tres meses para […]