19 octubre, 2021

¿Si eres empresario sabes cómo afrontar una causa penal dentro de una relación laboral?

En muchas ocasiones los empresarios se han visto en la situación de tener que afrontar una causa penal dentro de una relación laboral con sus trabajadores, como por ejemplo un despido a consecuencia de un robo, amenazas entre los trabajadores de su empresa, lesiones… Es por ello que encontramos relativamente práctico que las empresas conozcan sus derechos en estas situaciones y además es necesario el aprendizaje de cómo actuar ante este tipo de situaciones
19 abril, 2018

La carta de despido: cómo evitar sustos innecesarios

Claves a tener en cuenta a la hora de redactar la carta de despido de un trabajador. El despido es la sanción más grave con la que cuenta el ordenamiento jurídico laboral, todo cese de la relación laboral entre empresa y trabajador ha de ser comunicada por escrito al empleado. […]
28 febrero, 2017

¿Puedo incluir un pacto de no competencia en los contratos de mis trabajadores para cuando dejen la empresa?

Para la validez de estos pactos se deben cumplir unos requisitos, en caso contrario los Tribunales pueden anularlos. El llamado pacto de no competencia post-contractual es una cláusula que puede incluirse en los contratos de trabajo, que tiene como finalidad limitar la competencia que el trabajador pueda hacer a la […]
19 junio, 2016

Retrasos continuados en el pago de las nóminas, demasiado riesgo para el empresario

El retrasarse unos días en el pago de las nóminas durante un tiempo prolongado puede tener nefastas consecuencias para la empresa. Son varias las sentencias en los últimos años que declaran extinguida la relación laboral de trabajadores por retrasos en el pago de las nóminas condenando a las empresas al […]
24 mayo, 2016
Despido

Trabajador despedido por usar el ordenador del trabajo para usos personales

Este caso cada vez más frecuente exige actuar con mucha precaución si no queremos que el despido pueda ser declarado improcedente. En los últimos tiempos se acumulan en los Juzgado de lo Social despidos de trabajadores por usos indebidos de los equipos informáticos de las empresas.  Los casos más habituales […]
5 septiembre, 2015

Responsabilidad del FOGASA por negar prestaciones al trabajador

El FOGASA será responsable de la cantidad reclamada al haber transcurrido más de tres meses desde la solicitud inicial hasta fecha de la resolución expresa, al operar el silencio administrativo positivo. La responsabilidad del FOGASA por silencio administrativo positivo:   El FOGASA tiene un plazo máximo de tres meses para […]
17 julio, 2015

¿Constituye un delito utilizar las tarjetas de empresa para gastos personales?

Si un trabajador hace un uso indebido de las tarjetas de empresa, debemos saber sus consecuencias, así como las acciones judiciales que podemos emprender… Después de un largo  periplo legal,  las consecuencias para un jefe de ventas que utilizaba las tarjetas de crédito de la empresa para usos personales  quedan […]