Laboral
27 mayo, 2019
El nuevo registro horario es una medida acordada por Real Decreto Ley 8/2019 aprobado por el Gobierno el 8 de Marzo de 2019 y que entró en vigor el pasado 12 de Abril, aunque se ha dado un margen de un mes a las empresas para poder adecuarse a la […]
3 abril, 2019
El registro horario de la jornada laboral, obligatorio para las empresas. A partir del próximo 12 de mayo todas las empresas deberán llevar un registro diario de la entrada y salida de la jornada de sus trabajadores. ¿Qué se garantiza con este registro horario?: Que se cumplan los límites […]
2 marzo, 2019
Según los Tribunales, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a aportar su teléfono móvil para poder geolocalizarles. En los últimos tiempos, es habitual encontrarse con empresas que han implantado un sistema de geolocalización de sus trabajadores a través de una aplicación informática instalada en sus teléfonos móviles. Estas […]
29 enero, 2019
Desde el pasado 1 de enero el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes. Estos 900 euros al mes se abonarán en 14 pagas, por […]
23 enero, 2019
Alcance y consecuencias de la deslealtad de un trabajador con la empresa. El Estatuto de los Trabajadores, que es la norma básica que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores, establece como uno de sus deberes básicos, no realizar ninguna actividad que pueda concurrir o competir de manera desleal […]
26 diciembre, 2018
Te damos las claves que toda empresa debe tener en cuenta sobre esta nueva normativa en lo referente a su relación con los trabajadores. La Ley Orgánica de Protección de Datos que entró en vigor hace unos días, amplía las obligaciones digitales de las empresas. Nos referimos en este post, […]
8 abril, 2017
El Tribunal Supremo a través de una reciente sentencia pone sentido común y corrige la situación anterior. A qué estaban obligadas las empresas antes de la sentencia: Según varias resoluciones judiciales anteriores a la sentencia que estamos comentando, las empresas debían llevar registro de las horas que trabajan sus empleados, […]
28 febrero, 2017
Para la validez de estos pactos se deben cumplir unos requisitos, en caso contrario los Tribunales pueden anularlos. El llamado pacto de no competencia post-contractual es una cláusula que puede incluirse en los contratos de trabajo, que tiene como finalidad limitar la competencia que el trabajador pueda hacer a la […]