Seguro de accidentes obligatorio por convenio

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23 noviembre, 2021
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Seguro de accidentes obligatorio por convenio

Existe la creencia de que cuando algo puede salir mal así ocurre y algo así pasa con los accidentes laborales, según la coloquialmente denominada “Ley de Murphy” basta que una contingencia no esté asegurada para que haya más probabilidades de que ocurra, por ello en una Empresa lo más importante para estar preparado ante la adversidad es ser precavido y sobre todo, cumplir con la legalidad.

    Cuando hablamos de accidentes laborales, hablamos de todos aquellos que ocurren en el lugar de trabajo, de camino al mismo o por ocasión del mismo y ya no sólo las Empresas están obligadas a prevenir que estos ocurran cumpliendo con la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales sino que deben contar con las Pólizas de Accidentes previstas en la mayoría de los Convenios Colectivos para cubrir estas contingencias, en la mayor parte de los casos con coberturas por Muerte o Incapacidad Permanente de los trabajadores que tienen la desgracia de sufrirlos, asegurando, del mismo modo, que la Empresa no deba responder directamente de dicha responsabilidad, salvo en casos excepcionales.

    Para resultar lo más gráficos posible veamos el siguiente cuadro que resume las indemnizaciones que establecen algunos Convenios Colectivos vigentes en sectores muy representativos, y de este modo adquiriremos conciencia de la importancia, aparte de la imperativa obligación, de contar con un Seguro de Accidentes en nuestras Empresas.

SECTOR PRECEPTO RIESGO INDEMNIZACIÓN
HOSTELERÍA Art. 38* MUERTE 12.000€
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA 15.000€
GRAN INVALIDEZ 18.000€
CONSTRUCCIÓN Art. 29* MUERTE por enfermedad o accidente no laboral 1.300€
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ derivada de accidente laboral o enfermedad profesional 47.000€
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional 28.000€
METAL Art.36* MUERTE + traslado 25.000€ + 300€
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ 30.000€
HARINAS Art. 20* MUERTE E INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL 23.100€
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA 33.000€
COMERCIO-METAL Art. 34* MUERTE + TRASLADO derivada de accidente o enfermedad profesional 25.000€ + 300€
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ derivada de accidente o enfermedad profesional 30.000€
INDUSTRIAS LÁCTEAS Art. 29* MUERTE O INCAPACIDAD TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ derivado de accidente 30.000€
MUERTE O INCAPACIDAD TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ derivada de enfermedad común 20.000€
SEPELIO 3.000€

*Convenio Colectivo para la actividad de Hostelería, Cafés-Bares y Similares de la provincia de Zamora.
*Convenio Colectivo Construcción, Obras Públicas y derivados del Cemento Zamora.
*Convenio Colectivo de Industria del Metal de la provincia de Zamora.
*Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas.
*Convenio Colectivo provincial aplicable al Sector de Metal Comercio de Zamora.
*Convenio Colectivo Estatal para las Industrias Lácteas y sus derivados.

   Estos son sólo unos ejemplos, y no implica que la falta de expresa disposición en los Convenios Colectivos vigentes no exima de la recomendación de tener un Seguro de Accidentes que cubra dichas contingencias, puesto que a las mismas están expuestos todos los trabajadores, sean del sector que sean.

 ¿Qué ocurre si no tiene contratado el Seguro de Accidentes al que le obliga el Convenio?

Que en el caso de que ocurra una contingencia que implique el fallecimiento del trabajador o su incapacidad permanente, en la mayoría de los casos, la viabilidad de su Empresa se vería seriamente comprometida, máxime si tenemos en cuenta que las Indemnizaciones a cargo del Seguro de Accidentes son compatibles con las Indemnizaciones que pudieran derivar de la Responsabilidad Civil del accidente.

    Dicho lo cual, revise su documentación, las pólizas que tiene su negocio y analice si dispone de un Seguro que cubra estas contingencias, sino es recomendable que lo realice, porque recuerde la “Ley de Murphy” es una ley empírica, que proviene de la experiencia, de la tradición, del sentido común, y no se encuentra como tal en el ordenamiento jurídico pero sin duda, su aplicación está implícita en todo en la vida, incluido el Derecho.

   Si tiene alguna duda al respecto, consúltenos.

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