Tal y como viene ocurriendo en los últimos años, el año nuevo suele traernos novedades legislativas en el ámbito laboral que afectan tanto a empresas como a trabajadores. Conozcámoslas.
Parece que el año 2024 será un año de cambios en el ámbito laboral, algunos de ellos ya se han puesto en marcha con el inicio del año, otros lo harán en los próximos meses y hay algunos que aún son una incógnita a día de hoy.
1º.- En el año 2023 se puso en marcha el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el cual implicaba un incremento en la cotización que afecta tanto a las cotizaciones a cargo de los trabajadores como de las empresas, con el objetivo de garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de sostenibilidad social y financiera del sistema público de pensiones. En 2024 el incremento será del 0,7% (0,58% corresponderá a la empresa y el 0,12% al trabajador).
2º.- Alta obligatoria en la Seguridad Social de los becarios, los becarios en prácticas con independencia de que éstas sean remuneradas o no tendrán obligación de cotizar.
Esta medida afecta tanto a alumnos que realicen prácticas formativas y académicas incluidas en programas de formación (universitarios de grado, máster y doctorado) y aquellos que realicen prácticas de formación profesional, considerándolos como asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.
3º.- Cambios de cotización para autónomos en 2024. Al respecto, ya conocíamos que en el año 2023 se ponía en marcha un nuevo sistema de cotización que en el 2024 seguirá dando pasos hacia el sistema progresivo en el que las bases mínimas y máximas de los tramos inferiores disminuyen respecto a las del año 2023, mientras que los tramos superiores aumentan.
4º.- Nuevas bases de cotización a la Seguridad Social, esta es una de las medidas que aún no se han consolidado pero todo apunta a que se producirá un incremento aproximado del 5%, pasando la base máxima de 4.495,50 euros vigentes a 4.720,50 euros.
En cuanto a las bases mínimas, que se encuentran en 1.260 euros mensuales, aumentará su límite mínimo hasta los 1.323 euros, debido a la reciente subida del SMI.
5º.- El Salario Mínimo Interprofesional se acaba de fijar en 1.134 euros al mes para 2024, lo que supone un incremento del 5%. La fecha de efectos será desde el 01/01/2024 y la subida será aprobada en los próximos días por el Consejo de Ministros.
6º.- “Prohibición de despedir”. El Real Decreto-ley 8/2023 establece que hasta el 30 de junio de 2024, se prohíben despidos objetivos por aumento de costes energéticos para las empresas beneficiarias de ayudas, ni se permitirán los despidos acogiéndose a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos relacionados con la crisis de Ucrania.
7º.- Obligación de disponer de un Plan LGTBI en empresas de más de 50 trabajadores antes de 2 de marzo de 2024. El mismo deberá incluir medidas y recursos que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo de actuación para la atención de situaciones de acoso o violencia contra este colectivo.
8º.- Desde diciembre de 2023 existe la obligación de disponer de un canal de denuncias interno en empresas con 50 o más trabajadores. A partir de enero de 2024 deberán contar con un sistema interno para cumplir con las obligaciones de ética y transparencia laboral que exige la normativa.
9º.- Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad, se prevé que en el 2024, los permisos de nacimiento pasen de 16 a 20 semanas e incluso que se retribuyan los permisos parentales que se ofrecen a padres y madres y otorgan el derecho a tener ocho semanas de permiso por hijo durante sus primeros ocho años de vida.
10º.- Posible reducción de la jornada laboral progresiva. Otra de las cuestiones que aún están en el aire puesto que forman parte del acuerdo entre partidos políticos es la reducción de la jornada laboral que pasaría de 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025. Dicha medida, si finalmente se adopta no llevará aparejada la reducción salarial y para su aplicación habrá que atender al sector concreto y a lo que se regula en los convenios colectivos al respecto.
¿Alguna de estas medidas le preocupa? Pregúntenos, podemos ayudarle.
