Retrasos continuados en el pago de las nóminas, demasiado riesgo para el empresario

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Retrasos continuados en el pago de las nóminas, demasiado riesgo para el empresario

El retrasarse unos días en el pago de las nóminas durante un tiempo prolongado puede tener nefastas consecuencias para la empresa.

Son varias las sentencias en los últimos años que declaran extinguida la relación laboral de trabajadores por retrasos en el pago de las nóminas condenando a las empresas al pago de la indemnización equivalente a un despido improcedente,

El denominador común en todos estos casos es que la empresa no acumulaba impagos de nóminas, es decir, estaba al día, si bien debido a dificultades económicas, algunos meses pagaba con días de retraso y otros de forma fraccionada.

Si el retraso se convierte en algo habitual, la empresa tendrá problemas…

Todo empresario sabe que retrasar más de tres mensualidades el pago de las nóminas faculta a los trabajadores a acudir a los tribunales y solicitar la extinción de sus contratos y sus correspondientes indemnizaciones. Lo que muchos de ellos no saben es que, además del impago, el retraso en el pago de las nóminas, si es continuado, también puede tener las mismas consecuencias.

El retraso continuado se equipara al impago.

Estas sentencias a las que hacemos referencia equiparan las consecuencias del impago de nóminas al retraso si este es continuado y persistente en el tiempo, es decir cuando no se trata de un mero retraso esporádico y cuando afecta a una parte importante del salario (en algunos casos los retrasos se sucedieron durante años).

Además, entienden que es indiferente que el retraso venga determinado por la mala situación de la empresa y es independiente a la buena o mala fe del empresario. En definitiva una dura sanción al empresario que a pesar de los retrasos conseguía mantener a sus trabajadores al día en sus salarios.